Il corso – dopo un'introduzione tesa a richiamare concetti generali della materia quali la definizione, le funzioni, la genesi, l'evoluzione storica e le principali fonti di regolazione dei rapporti di lavoro – sarà dedicato ad un approfondimento in chiave teorico-pratica, e dunque mediante ampio studio di casi concreti e di simulazioni, dei principiali istituti del diritto del lavoro.
Contenuto del corso - Parte B
Il corso – dopo un’introduzione tesa a richiamare concetti generali della materia quali la definizione, le funzioni, la genesi, l’evoluzione storica e le principali fonti di regolazione dei rapporti di lavoro – sarà dedicato ad un approfondimento in chiave teorico-pratica, e dunque mediante ampio studio di casi concreti e di simulazioni, dei principiali istituti del diritto del lavoro.
Gli studenti frequentanti sosterranno l'esame sul testo R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè Francis Lefebvre, Milano, 2023, ad esclusione della sezione I e delle ulteriori parti indicate dai docenti a lezione, oltre che sui materiali distribuiti tramite la piattaforma e-learning del corso.
Gli studenti non frequentanti sosterranno l'esame sul testo R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè Francis Lefebvre, Milano 2023, ad esclusione della sezione I, oltre che sui materiali distribuiti tramite la piattaforma e-learning Moodle del corso.
Gli studenti frequentanti sosterranno l’esame sul testo R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè Francis Lefebvre, Milano, 2023, ad esclusione della sezione I e delle ulteriori parti indicate dai docenti a lezione, oltre che sui materiali distribuiti tramite la piattaforma e-learning del corso.
Gli studenti non frequentanti sosterranno l’esame sul testo R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè Francis Lefebvre, Milano 2023, ad esclusione della sezione I, oltre che sui materiali distribuiti tramite la piattaforma e-learning Moodle del corso.
Obiettivi Formativi - Parte A
L'insegnamento è volto a fornire agli studenti conoscenze teoriche e pratiche del diritto del lavoro e del sistema delle relazioni sindacali italiano. Grazie allo studio di casi pratici, alle esercitazioni e alle simulazioni, gli studenti potranno apprezzare come gli operatori facciano uso delle categorie e degli istituti giuslavoristici anche nell'esperienza professionale.
In particolare, gli studenti saranno in grado di: approfondire la nozioni teoriche su alcuni dei più importanti istituti dell'ordinamento lavoristico e sindacale; stabilire nessi e collegamenti fra i diversi istituti della materia, utili a inquadrare le questioni in una logica di sistema; acquisire familiarità con le questioni applicative e tecniche che più frequentemente si pongono nell'esperienza concreta; sviluppare un'attitudine alla risoluzione di casi concreti; analizzare le decisioni dell'autorità giudiziaria e imparare a isolarne i principi o le questioni di maggiore pregio; rappresentare criticamente e qualificare adeguatamente i fatti giuridici e i problemi che da essi emergono; affinare le tecniche di scrittura giuridica.
Obiettivi Formativi - Parte B
L'insegnamento è volto a fornire agli studenti conoscenze teoriche e pratiche del diritto del lavoro e del sistema delle relazioni sindacali italiano. Grazie allo studio di casi pratici, alle esercitazioni e alle simulazioni, gli studenti potranno apprezzare come gli operatori facciano uso delle categorie e degli istituti giuslavoristici anche nell’esperienza professionale.
In particolare, gli studenti saranno in grado di: approfondire la nozioni teoriche su alcuni dei più importanti istituti dell’ordinamento lavoristico e sindacale; stabilire nessi e collegamenti fra i diversi istituti della materia, utili a inquadrare le questioni in una logica di sistema; acquisire familiarità con le questioni applicative e tecniche che più frequentemente si pongono nell’esperienza concreta; sviluppare un’attitudine alla risoluzione di casi concreti; analizzare le decisioni dell’autorità giudiziaria e imparare a isolarne i principi o le questioni di maggiore pregio; rappresentare criticamente e qualificare adeguatamente i fatti giuridici e i problemi che da essi emergono; affinare le tecniche di scrittura giuridica.
Prerequisiti - Parte A
Il corso presuppone la conoscenza di base acquisita con il superamento dell'esame di Diritto del lavoro.
Prerequisiti - Parte B
Il corso presuppone la conoscenza di base acquisita con il superamento dell’esame di Diritto del lavoro.
Metodi Didattici - Parte A
L'insegnamento si svolge attraverso lezioni, seminari di approfondimento, esercitazioni, discussione di casi e documenti con la partecipazione degli studenti. Agli studenti saranno distribuiti ulteriori materiali attraverso la piattaforma e-learning Moodle del corso.
Metodi Didattici - Parte B
L'insegnamento si svolge attraverso lezioni, seminari di approfondimento, esercitazioni, discussione di casi e documenti con la partecipazione degli studenti. Agli studenti saranno distribuiti ulteriori materiali attraverso la piattaforma e-learning Moodle del corso.
Altre Informazioni - Parte A
Lo studio del manuale deve essere accompagnato dalla consultazione diretta delle principali fonti normative reperibili in una raccolta aggiornata delle leggi del lavoro o sulle banche dati di Ateneo.
Altre Informazioni - Parte B
Lo studio del manuale deve essere accompagnato dalla consultazione diretta delle principali fonti normative reperibili in una raccolta aggiornata delle leggi del lavoro o sulle banche dati di Ateneo.
Modalità di verifica apprendimento - Parte A
La prova intermedia si svolgerà in forma scritta, e consisterà nella trattazione, in chiave teorico-pratica, di uno degli istituti trattati o nella risoluzione di un caso pratico. La valutazione sarà sufficiente se le risposte alle domande risulteranno pienamente sufficienti e se non emergeranno grossolani errori o lacune gravi. La valutazione sarà ottima se tutte le domande saranno trattate in modo esaustivo. Una conoscenza descrittiva, più o meno estesa ma senza analisi critica, può determinare una valutazione sufficiente ma difficilmente superiore al voto di 24/30.
La votazione conseguita concorrerà alla valutazione finale.
La prova finale si svolgerà in forma orale, e consisterà generalmente in due/tre domande sul programma indicato. La valutazione sarà sufficiente se le risposte alle domande risulteranno pienamente sufficienti e se non emergeranno grossolani errori o lacune gravi. La valutazione sarà ottima se tutte le domande saranno trattate in modo esaustivo. Una conoscenza descrittiva, più o meno estesa ma senza analisi critica, può determinare una valutazione sufficiente ma difficilmente superiore al voto di 24/30.
Modalità di verifica apprendimento - Parte B
La prova intermedia si svolgerà in forma scritta, e consisterà nella trattazione, in chiave teorico-pratica, di uno degli istituti trattati o nella risoluzione di un caso pratico. La valutazione sarà sufficiente se le risposte alle domande risulteranno pienamente sufficienti e se non emergeranno grossolani errori o lacune gravi. La valutazione sarà ottima se tutte le domande saranno trattate in modo esaustivo. Una conoscenza descrittiva, più o meno estesa ma senza analisi critica, può determinare una valutazione sufficiente ma difficilmente superiore al voto di 24/30.
La votazione conseguita concorrerà alla valutazione finale.
La prova finale si svolgerà in forma orale, e consisterà generalmente in due/tre domande sul programma indicato. La valutazione sarà sufficiente se le risposte alle domande risulteranno pienamente sufficienti e se non emergeranno grossolani errori o lacune gravi. La valutazione sarà ottima se tutte le domande saranno trattate in modo esaustivo. Una conoscenza descrittiva, più o meno estesa ma senza analisi critica, può determinare una valutazione sufficiente ma difficilmente superiore al voto di 24/30.
Programma del corso - Parte A
Il corso – dopo un'introduzione tesa a richiamare concetti generali della materia quali la definizione, le funzioni, la genesi, l'evoluzione storica e le principali fonti di regolazione dei rapporti di lavoro – sarà dedicato ad un approfondimento in chiave teorico-pratica, e dunque mediante ampio studio di casi concreti e di simulazioni, dei seguenti principiali istituti del diritto del lavoro e del diritto sindacale: contrattazione collettiva; retribuzione; rinunce e transazioni; orario di lavoro, mutamento del luogo di lavoro; trasferimento d'azienda e appalto; somministrazione, contratti di rete, licenziamenti individuali e collettivi; contratti di lavoro non standard; lavoro agile, lavoro digitale, malattia e infortunio, lavoro dei disabili, discriminazioni sul lavoro; elementi di diritto processuale del lavoro; elementi di diritto sociale europeo.
Un modulo da 3 CFU (24 ore), tenuto da un Consulente del lavoro, sarà specificamente dedicato all'approfondimento delle principali questioni applicative che sono quotidianamente poste all'attenzione della pratica professionale.
Programma del corso - Parte B
Il corso – dopo un’introduzione tesa a richiamare concetti generali della materia quali la definizione, le funzioni, la genesi, l’evoluzione storica e le principali fonti di regolazione dei rapporti di lavoro – sarà dedicato ad un approfondimento in chiave teorico-pratica, e dunque mediante ampio studio di casi concreti e di simulazioni, dei seguenti principiali istituti del diritto del lavoro e del diritto sindacale: contrattazione collettiva; retribuzione; rinunce e transazioni; orario di lavoro, mutamento del luogo di lavoro; trasferimento d’azienda e appalto; somministrazione, contratti di rete, licenziamenti individuali e collettivi; contratti di lavoro non standard; lavoro agile, lavoro digitale, malattia e infortunio, lavoro dei disabili, discriminazioni sul lavoro; elementi di diritto processuale del lavoro; elementi di diritto sociale europeo.
Un modulo da 3 CFU (24 ore), tenuto da un Consulente del lavoro, sarà specificamente dedicato all’approfondimento delle principali questioni applicative che sono quotidianamente poste all’attenzione della pratica professionale.