“Materiali per il corso di Economia della Formazione”, Maggioli Editore, acquistabile anche on line: https://www.maggiolieditore.it/materiali-per-il-corso-di-economia-della-formazione.html
Letture di approfondimento saranno distribuite a lezione dal docente e caricate sulla piattaforma Moodle del corso.
Obiettivi Formativi
Conoscenza e comprensione: Saper interpretare le strutture organizzative e comprendere il processo di progettazione e riprogettazione di una struttura organizzativa. Acquisire le conoscenze di base relative alle principali prassi di gestione delle risorse umane, tra cui i processi di analisi delle mansioni, di sviluppo del personale e di formazione nella prospettiva dell’organizzazione d’impresa e dell’economia d’azienda.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Consentire allo studente di riflettere criticamente e risolvere problematiche connesse alla progettazione e ri-progettazione organizzativa, nonché ai comportamenti delle risorse umane e agli strumenti utili a gestirle, attraverso casi di studio, discussioni in aula e lavori di gruppo da presentare in plenaria.
Autonomia di giudizio: Sviluppare la capacità di formulare giudizi individuali a partire da un set di informazioni limitato o incompleto relativo alla progettazione organizzativa e alla gestione delle risorse umane, stimolando la riflessione sulle conseguenze sociali ed etiche derivanti dall’applicazione delle conoscenze acquisiti e dei giudizi prodotti durante il corso.
Abilità comunicative: Costruire la capacità di comunicare in modo chiaro, conciso e fondato sulle conoscenze acquisite e produrre conclusioni, opinioni e giudizi sviluppati sulle tematiche di organizzazione aziendale e di sviluppo delle risorse umane, col fine di poter efficacemente interagire sia con specialistici che non specialisti della materia.
Capacità di apprendimento: Sviluppare la capacità di apprendere in modo autonomo le basi dell’organizzazione aziendale e della gestione delle risorse umane, in modo da poter accrescere in futuro le proprie conoscenze e competenze in tali discipline.
Prerequisiti
Non è richiesto alcun prerequisito.
Metodi Didattici
Il corso si servirà dei seguenti metodi di insegnamento:
- lezioni frontali
- seminari tenuti da professionisti
- lavori e presentazioni di gruppo
- casi di studio.
Altre Informazioni
Informazioni dettagliate sul corso saranno fornite dalla docente durante la prima lezione.
Modalità di verifica apprendimento
La valutazione finale sarà in forma scritta e prevederà sia domande a risposta multipla che domande aperte.
La prova orale sarà svolta solo:
(i) in caso di superamento del test scritto
(ii) qualora il docente la ritenga necessaria per valutare lo/la studente/studentessa.
Programma del corso
Il corso affronterà i seguenti temi:
1. I fondamenti dell’organizzazione aziendale
2. Le dimensioni di analisi della struttura organizzativa
3. I principali modelli di struttura organizzativa
4. L’analisi delle mansioni (job analysis)
5. La formazione delle risorse umane e relativi interventi
6. Lo sviluppo delle risorse umane e relative politiche di intervento
Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile
Questo insegnamento concorre alla realizzazione degli obiettivi ONU dell'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile