Il corso ha per oggetto la disciplina del rapporto di lavoro subordinato, ed in particolare lo studio delle tipologie di contratti di lavoro, dei diritti, obblighi e poteri delle parti del rapporto di lavoro, della disciplina in tema di licenziamento e di gestione delle crisi aziendali.
R. DEL PUNTA, Diritto del lavoro, VIII ed., Giuffrè, Milano, 2016 (disponibile da settembre/ottobre 2016), limitatamente alle Sezioni 4, 5 e 6;
L. FIORILLO, A. PERULLI (a cura di), Contratto a tutele crescenti e Naspi. Decreti legislativi 4 marzo 2015, n. 22 e n. 23, Giappichelli, Torino, 2015, limitatamente alle Sezioni prima (Profili generali) e seconda (Il nuovo regime di tutela nei licenziamenti individuali e collettivi).
Obiettivi Formativi
Conoscenze di carattere generale-istituzionale sulle caratteristiche e sulle funzioni del diritto del lavoro. Conoscenze più specifiche su: regolazione del mercato del lavoro; rapporto di lavoro subordinato, tipologie speciali e forme di lavoro non subordinato; disciplina del rapporto di lavoro subordinato: posizioni soggettive delle parti; tecniche di limitazione dei poteri imprenditoriali; diritti personali e patrimoniali dei lavoratori; sospensioni del lavoro; licenziamento individuale e collettivo; tutele dei lavoratori nei processi di esternalizzazione.
Prerequisiti
Per sostenere l’esame occorre aver superato l’esame di Diritto del lavoro (II anno).
Metodi Didattici
Lezioni frontali, seminari di approfondimento, esercitazioni pratiche.
Altre Informazioni
Lo studio dei testi indicati deve essere accompagnato dalla consultazione diretta delle principali fonti normative menzionate. È obbligatorio, pertanto, munirsi di un codice aggiornato di leggi sul lavoro, che servirà anche ai fini della prova d’esame.
Modalità di verifica apprendimento
L'esame finale, orale, è volto ad accertare l'apprendimento, da parte dello studente, delle conoscenze di carattere generale-istituzionale sulle caratteristiche e sulle funzioni del diritto del lavoro, nonché delle conoscenze più specifiche su: regolazione del mercato del lavoro; rapporto di lavoro subordinato, tipologie speciali e forme di lavoro non subordinato; disciplina del rapporto di lavoro subordinato: posizioni soggettive delle parti; tecniche di limitazione dei poteri imprenditoriali; diritti personali e patrimoniali dei lavoratori; sospensioni del lavoro; licenziamento individuale e collettivo; tutele dei lavoratori nei processi di esternalizzazione.
Nell’ambito della sessione invernale di esami gli studenti frequentanti, a loro discrezione, potranno sostenere una prova intermedia, scritta, del cui esito si terrà conto nell’assegnazione del voto finale, e che comporterà lo scorporo della prima parte del programma d'esame.
Programma del corso
Il corso si svolgerà su due piani complementari, il primo di carattere istituzionale, relativamente alla disciplina del rapporto di lavoro subordinato, e il secondo di approfondimento orientato in senso teorico-pratico, con riferimento all’esperienza giurisprudenziale e operativa in generale. Per la parte istituzionale, il corso, sulla premessa della conoscenza già acquisita delle fonti del diritto del lavoro, nonché del diritto sindacale, affronterà i seguenti temi: regolazione del mercato del lavoro; nozione di lavoro subordinato; forme di lavoro non subordinato; il datore di lavoro; disciplina del rapporto di lavoro subordinato: posizioni soggettive; tecniche di limitazione dei poteri imprenditoriali; diritti patrimoniali e personali dei lavoratori; sospensioni del lavoro; licenziamento individuale e collettivo; tecniche di gestione (sotto il profilo dei rapporti di lavoro) delle crisi di impresa. Il corso avrà inoltre una parte - intersecata con la prima - di approfondimento specialistico, e consistente in lezioni seminariali ed esercitazioni di taglio pratico.